【海外への転職】転職エージェントは使わない方がいい？やめとけと言われる理由を解説

海外で働きながら暮らすことは、多くの若者にとって魅力的です。海外の転職を検討する中で、転職エージェントを利用するか迷う人は多いです。この記事では、転職エージェントはやめとけと言われる理由や使わない方がいい人、自分で求人を探す方法を解説します。

記事を読めば、自分に合った海外での転職方法を見つけられ、効果的に仕事探しを進められます。転職エージェントを使わずに海外で求人を見つけることは可能です。自分のスキルと希望を明確にし、海外の求人サイトや企業のWebサイトを活用しましょう。
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転職エージェントはやめとけと言われる理由

転職エージェントを利用する際にはいくつか注意点があります。主な理由は以下のとおりです。

希望と違う求人をすすめられる場合があるから

転職エージェントを利用すると、希望と異なる求人をすすめられる場合があるので注意しましょう。希望と異なる職種・業界の求人を紹介される理由は、主に3つです。

具体的には、以下のような求人を紹介されるケースが考えられます。

上記のような状況を避けるには、自分の希望条件を明確に伝え、転職エージェントとの信頼関係を築くことが大切です。複数の転職エージェントを利用して、情報を比較することも効果的な方法です。

転職を急かされる場合があるから

転職エージェントは成果報酬制度のため、利用した場合に転職を急かされる場合があります。具体的に直面する可能性があるのは、以下のケースです。

転職市場の動向や企業の採用スケジュールに合わせるよう促される場合もあります。慎重に検討したい人はペースの速さに戸惑いを感じますが、急いで決断を下すと後悔につながる可能性があります。自分に合った求人を見つけるためには、十分な時間をかけて考えることが重要です。

担当者によって対応に差があるから

転職エージェントの担当者による対応の違いは、求職者の転職活動に影響を与えます。担当者の経験や知識によって、提供されるアドバイスの質に差が出る点には注意してください。ベテランの担当者であれば、業界の知識や経験にもとづいた適切なアドバイスを受けられます。

対応の違いによって影響を受けやすいサービスは、以下のとおりです。

担当者の異動や退職により途中で担当が変わる場合、経緯や希望条件の共有が不十分になります。転職活動の進捗に影響を与える可能性があるので注意が必要です。担当者による対応の差は、転職エージェントを利用するうえで注意すべき点の一つです。自身の判断力を生かしながら転職活動を進めましょう。
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転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントを使わない方がいい人も存在します。転職エージェントをおすすめできない人の特徴は、以下のとおりです。

自分のペースで転職活動を進めたい人

自分のペースで進めたい人は、転職エージェントを利用しない就職活動をおすすめします。転職活動は人生の大きな決断なので、焦らずじっくり考える時間が必要です。自分で情報を集めて判断したい方は、以下の方法で転職活動を進められます。

じっくり時間をかけて理想の仕事を探したい場合は、転職エージェントを使わない選択肢も検討してください。転職エージェントを使わない転職活動は、自分のキャリアプランに沿って、柔軟なスケジュールで活動できる点が魅力です。

自分の希望条件や職種が明確で探せる人

自分の希望条件や職種が明確で探せる人は、転職エージェントを使わずに効果的に転職活動を進められます。自分の強みや目標をよく理解しているので、求人情報を自分で探して絞り込むことが可能です。

具体的には、以下の特徴を持つ人が該当します。

上記の特徴を持つ人は、転職サイトやハローワークを利用して自分に合った求人を見つけられます。企業研究や面接対策も自分で行えると、転職エージェントのサポートがなくても問題ありません。転職エージェントを介さずに直接応募すると、自分のペースで転職活動を進められます。ただし、非公開求人などの情報は得られないので注意してください。

複数回のやり取りや調整を面倒に感じる人

転職エージェントを利用すると、頻繁な連絡や面談が発生するため時間を取られます。細かいやり取りを面倒に感じる人にとっては、転職エージェントとのコミュニケーションが負担になる可能性があります。

具体的には、以下のような人は転職エージェントの利用に向いていません。

自分で直接企業とやり取りしたい場合も、転職エージェントを介さない方法がおすすめです。

転職エージェントを使わずに仕事を探す方法

転職エージェントを使わずに仕事を探す方法として、以下の手段があります。

ハローワークを利用する

海外で働きたい人にとって、ハローワークの利用は有効な選択肢の一つです。無料で利用できるので、コストを抑えながら就職活動を進められます。ハローワークでは、以下のようなサービスを受けることが可能です。

海外就職を希望する方に向けて、国際的な求人情報も提供しています。オンラインでも求人検索が可能なので、自宅からでも気軽に情報収集が可能です。ハローワークでは専門のキャリアコンサルタントによる相談も受けられます。海外就職に関する不安や疑問を解消できるため、安心して就職活動を進められます。

就職活動をする際は、ハローワークだけでなく他の方法も併用しましょう。多くの選択肢を持つことで、理想の海外就職を実現できます。

転職サイトを活用する

転職サイトを活用すると、海外で働く機会を効率的に見つけられます。多くの求人情報を一度に閲覧できるので、時間を節約しながら自分に合った仕事探しが可能です。具体的には、以下のような転職サイトを活用できます。

大手転職サイト

IndeedやGlassdoor、LinkedInがあります。

海外求人に特化したサイト

GaijinPot、Daijobが有名です。

他にも、IT、金融、医療など業界特化型の転職サイトでも求人情報を探せます。転職サイトでは、希望条件を設定して検索できるので、自分に合った求人が見つけやすいです。履歴書や職務経歴書をアップロードしておくと、企業からスカウトを受ける可能性も高まります。

求人情報は日々更新されるので、こまめにチェックしましょう。気になる企業をフォローしたり、求人アラート機能を活用したりすると、最新情報をいち早く入手できます。複数の転職サイトを併用すると幅広く求人を探せるものの、情報過多で混乱しないように希望条件を明確にしておきましょう。

企業のWebサイトから直接応募する

企業のWebサイトからの直接応募は、効果的な転職活動の一つです。多くの企業が自社のWebサイトに採用ページを設けているため、簡単に最新の求人情報を見つけられます。企業の文化や価値観を直接知れる点が、直接応募のメリットと言えます。

採用ページには企業の特徴や魅力が詳しく紹介されていることが多く、自分に合った職場かどうかを判断しやすいです。具体的な応募方法は、以下のような流れです。

直接応募する際は、企業のSNSアカウントをフォローしておくことをおすすめします。最新の採用情報や企業の雰囲気を知れるので、応募の際に役立ちます。ただし、求人情報の更新頻度が低い場合があるので、こまめなチェックが欠かせません。応募後のフォローアップが少ない場合もあるため、自分から積極的に連絡を取る必要があります。

自分のペースで転職活動を進めたい人や、特定の企業に強い興味がある人は、直接応募が適しています。企業と直接のやり取りを通じて、自分の魅力を十分にアピールできる可能性が高くなるためです。

転職エージェントを使わない活動のデメリット

転職エージェントを使わずに転職活動を行うと、以下のデメリットがあります。

転職活動に関する客観的なアドバイスが得られない

転職活動に関する客観的なアドバイスが得られないことは、大きな課題です。自分だけで判断すると、経験や知識だけに頼ってしまうため、偏った見方になります。客観的な視点からのフィードバックや改善点が指摘されず、業界や職種の最新トレンドを把握しにくいです。

具体的には、以下の点で困難を感じることがあります。

課題に対処するには、専門家のサポートが効果的です。転職エージェントやキャリアカウンセラーなどの専門家に相談すると、より客観的で専門的なアドバイスを得られます。

自分で求人を探す時間や手間が増える

転職エージェントを利用しない場合の大きなデメリットは、求人を探す時間や手間が増えることです。具体的には、以下のような点で手間がかかります。

転職エージェントを利用しないことで発生する作業は、転職活動全体の効率を下げる可能性があります。仕事をしつつ転職活動を行う場合、時間的な制約がある中で作業するのは大変です。ただし自分のペースで求人を探したい人にとって、慎重に選べる点はメリットです。自分に合った方法を選びましょう。

市場動向や企業情報の把握が難しい

市場動向や企業情報を正確に把握することは、転職活動において重要です。転職エージェントを使わずに自力で情報収集を行うのは、想像以上に難しい作業になります。自力で収集しなければならない情報は、以下のとおりです。

海外で働きたい20〜30代の方にとって、グローバルな市場動向を把握することは困難を極めます。現地の情報源にアクセスする手段が限られているためです。企業の成長性や将来性の予測も、個人では難しい課題です。業界特有の課題や変化を理解するには、豊富な経験と幅広い知識が求められます。

求人情報に載っていない詳細な条件を知ることも容易ではありません。企業の文化や雰囲気といった、数字では表せない情報を外部から知ることは特に困難です。市場動向や企業情報の把握には多くの障壁があります。転職エージェントを利用しない場合、課題を自力で乗り越える必要があるので注意が必要です。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントは、20〜30代の海外就職を目指す方に多くのメリットがあります。主なメリットは以下のとおりです。

プロの目線からのアドバイスが無料で受けられる

転職エージェントを利用すると、プロの目線からのアドバイスが無料で受けられます。経験豊富なキャリアアドバイザーからの客観的な助言は、転職活動を成功に導く重要な要素です。具体的には、以下のサポートを無料で受けられます。

転職エージェントのサポートは転職活動全般にわたって受けられるので、効率的に活動を進められます。業界特有の採用傾向や求められるスキルも知れるので、的確な準備が可能です。特に海外での就職を目指す方にとっては、現地の事情に詳しいアドバイザーからの情報が大いに役立ちます。

未経験の業界にも挑戦しやすい

転職エージェントを利用すると、未経験の業界にも挑戦しやすいです。経験がない分野でも、転職エージェントのサポートがあれば可能性が広がります。具体的なメリットは、以下のとおりです。

業界特有の文化や慣習についての情報を得られるので、転職後のギャップを最小限に抑えられます。自分では気づかなかった適性や強みを発見できる可能性もあります。経験不足を補う自己PRの方法をアドバイスしてもらえるのも心強いポイントです。

未経験者向けの求人情報を効率的に収集できるため、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけやすくなります。転職エージェントを利用すれば、未経験の分野でも自信を持って挑戦できます。新しい業界で活躍するチャンスが広がるため、キャリアチェンジを考えている方にとって心強い味方です。

非公開求人を紹介してもらえる

転職エージェントを利用すると、一般に公開されていない非公開求人の紹介が受けられます。非公開求人にアクセスすると、より多くの選択肢から自分に合った求人を見つけられます。転職エージェントは独自のネットワークを持っているため、企業の採用ニーズを迅速に把握することが可能です。

非公開求人は、競争率が低い段階で魅力的な求人に応募できるチャンスがある点が魅力です。非公開求人には、以下のメリットがあります。

企業の内部事情に詳しい転職エージェントから有益な情報を得られるのも、非公開求人の魅力です。公開求人と比較して、より詳細な職務内容や条件がわかるので、ミスマッチを防ぐ助けになります。転職エージェントを利用すると転職活動の幅が大きく広がるので、積極的に活用しましょう。

年収や条件の交渉を代行してくれる

転職エージェントを利用すると、年収や条件の交渉を代行してくれます。プロの交渉人が自分の代わりに企業と交渉してくれるので、好条件を引き出してくれる可能性が高いです。具体的には、以下の点で役立ちます。

交渉のストレスや不安を軽減できる点も魅力です。交渉結果を報告してくれるうえ、自分の意見を反映できる点も安心です。複数のオファーがある場合は、比較検討のサポートも受けられます。

まとめ

転職エージェントを利用するかどうかは、個人の状況や希望によって判断する必要があります。自分のペースで活動したい人や条件が明確な人は、転職エージェントを使わずに転職活動を進めることも可能です。ただし、客観的なアドバイスや市場情報を得るのが難しくなる点に注意しましょう。

自分の好みや特性を踏まえて、転職活動を進めることが成功への近道です。
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